公司中打架怎么算工伤

在公司中发生打架事件，如果造成员工受伤，根据中国《劳动保险条例》相关规定，可以将其视为工伤进行赔偿。具体的工伤赔偿需要经审查确认，下面对于公司中发生打架的工伤赔偿情况进行解析。

首先，根据《劳动保险条例》第十八条的规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因劳动者的工作引起的事故伤害和职业病。公司中打架事件是工作时间和工作岗位上发生的，因此可以被认定为工伤。

然而，是否可以获得工伤赔偿，还需要经过司法程序的判定和相关机构的鉴定。一般情况下，受害员工需要报警，处理相关法律程序；同时，公司也应该立即调查事件的原因和责任，并报告给劳动保险部门。劳动保险部门将会对事件进行调查，确定是否属于工伤范畴。

在这个过程中，需要搜集事发现场的证据，包括视频录像、证人证言等，以确保责任的确认。同时，受害员工应及时就医，并保存好相关的医疗证明和医疗费用发票等材料，以便后续赔偿时提供证据。

最后，在劳动保险部门确认事件为工伤后，受害员工可以向公司申请工伤赔偿。根据中国的劳动保险制度，工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、残疾津贴、丧葬补助费等。同时，如果受害员工由于工伤导致劳动能力部分或者全部丧失，还可以享受伤残津贴和一次性伤残补助等。

总而言之，如果在公司中发生打架事件，造成员工受伤，可以将其视为工伤进行赔偿。但是需要经过司法程序的判定和相关机构的鉴定，才能最终确定是否可以获得工伤赔偿。同时，受害员工应尽快报警，保留相关证据和医疗材料，确保工伤赔偿的顺利进行。